Konto 5700 - Lærlingtilskudd

Konto 5700 - Lærlingtilskudd er en konto i Norsk Standard Kontoplan som brukes til å registrere tilskudd virksomheter mottar for opplæring av lærlinger.

Hva er lærlingtilskudd?

Lærlingtilskudd er et økonomisk tilskudd til godkjente lærebedrifter som tar inn lærlinger. Tilskuddet finansieres av staten og utbetales av fylkeskommunen, enten direkte til lærebedriften eller til opplæringskontoret bedriften er medlem av.

Tilskuddet føres som en reduksjon av lønnskostnadene på 5700, ikke som driftsinntekt. Kontoen har derfor normalt kreditsaldo. Tilskuddet er utenfor merverdiavgiftsområdet.

Når skal konto 5700 benyttes?

• Når virksomheten har krav på lærlingtilskudd etter oppfylte vilkår i opplæringsordningen.
• Ved inntektsføring av tilskuddet når betingelsene for støtte er oppfylt.
• Ved periodisering av tilskuddet ved regnskapsavslutning.

Regnskapsføring

Eksempel

En virksomhet har en lærling hele høsten 2026 og har opptjent et tilskudd på 30 000 kroner for perioden. Beløpet utbetales fra fylkeskommunen i februar 2027.

Tilskuddet reduserer lønnskostnadene i 2026, det året opplæringen skjedde. Er virksomheten medlem av et opplæringskontor, er det ofte opplæringskontoret som mottar tilskuddet og viderefordeler en del av det.

Fordeler ved korrekt bruk

• Korrekt periodisering av støtteordninger for lærlinger.
• Bedre likviditetsplanlegging ved oversikt over utestående krav og utbetalinger.
• Sikrer gjennomsiktighet i regnskapet og overholdelse av offentlige krav.

Vanlige feil

• Inntektsføring av tilskudd før vilkårene for opplæringen er oppfylt
• Feil periodisering når tilskuddet dekker en lengre opplæringsperiode enn regnskapsperioden
• Tilskuddet føres som driftsinntekt i klasse 3 i stedet for som reduksjon av lønnskostnadene på 5700
• Manglende dokumentasjon av lærlingkontrakt og oppfylte vilkår for tilskuddet

Relaterte artikler

• Konto 1670 - Krav på offentlige tilskudd
• Konto 3900 - Annen driftsrelatert inntekt, avgiftspliktig
• Hva er en Kontoplan?

Lærlingtilskudd bidrar til å redusere kostnader ved opplæring av lærlinger og gir virksomheter insentiv til å styrke fagkompetanse.