Prøv gratis

Timelønnede ansatte skaper flere feil i a-meldingen enn fastlønnede. Årsaken er som regel at stillingsprosent, antall timer og timelønn ikke henger sammen. Denne guiden viser hva du skal fylle ut for vanlige timelønnede og for tilkallingsvikarer.

Timelønnet med avtalt stillingsandel

Har den ansatte en avtale om for eksempel 40 prosent stilling, men får betalt per time, rapporteres arbeidsforholdet som et ordinært arbeidsforhold med den avtalte stillingsprosenten. Lønnen rapporteres som timelønn med antall timer den gjelder.

FeltHva du fyller ut
ArbeidsforholdstypeOrdinært arbeidsforhold
StillingsprosentDen avtalte stillingsandelen, for eksempel 40
Antall timer per uke for full stillingNormalt 37,5
LønnsbeskrivelseTimelønn
Antall timerTimene utbetalingen gjelder
YrkeskodeSjusifret STYRK-08-kode

Tilkallingsvikarer og korte avtaler

For tilkallingsvikarer og andre som inngår flere korte arbeidsavtaler i samme måned, skal stillingsprosenten være 0. Du oppgir i stedet antall timer sammen med lønnsbeskrivelsen timelønn for alle timene som er arbeidet. Dette følger av Skatteetatens veiledning om stillingsprosent.

Stillingsprosent 0 skal ikke brukes i stedet for sluttdato. Har vikaren ikke jobbet på en stund og samarbeidet er over, skal arbeidsforholdet avsluttes med sluttdato.

Eksempel: timelønn i september 2026

En butikkmedarbeider har 20 prosent stilling og 220 kroner i timen. I august jobbet hun 62 timer, og lønnen utbetales 10. september.

LinjeBeregningBeløp
Timelønn62 × 220 kr13 640 kr
ForskuddstrekkEtter skattekortetEtter tabell eller prosent
Arbeidsgiveravgift, sone I13 640 × 14,1 %1 923,24 kr
FeriepengegrunnlagHele timelønnen13 640 kr

Lønnen rapporteres i a-meldingen for september, fordi a-meldingen følger utbetalingsdatoen. Antall timer (62) rapporteres på samme linje. Arbeidsforholdet rapporteres med 20 prosent stilling både i august og september, selv om timene varierer.

Feriepenger for timelønnede

Timelønnede opptjener feriepenger av utbetalt lønn på samme måte som andre, normalt 10,2 prosent etter ferieloven eller 12 prosent med fem ukers ferie etter avtale. Feriepengene utbetales normalt året etter, siste vanlige lønningsdag før ferien. Ferieloven gir ikke adgang til å betale ut feriepenger løpende sammen med timelønnen. Slutter den ansatte, skal alle opptjente feriepenger utbetales ved siste vanlige lønningsdag før fratreden.

Beregn og kontroller beløpet med feriepengekalkulatoren.

Vanlige feilmeldinger og avvik

FeilÅrsakLøsning
Forholdet mellom timelønn og antall timer er ulogiskTimeantallet mangler, er satt til 0 eller gir en urimelig timesatsKontroller timene og at timelønn og tillegg ligger på riktige lønnsarter
Arbeidsforhold uten lønn i flere månederVikar brukes sjelden, men arbeidsforholdet står aktivtVurder om arbeidsforholdet skal avsluttes med sluttdato
Stillingsprosenten svinger hver månedFaktiske timer brukes som stillingsprosentBruk avtalt stillingsandel, eller 0 for tilkallingsvikarer
Overtid rapportert som timelønnOvertidstillegg ligger på samme lønnsartBruk egen lønnsart for overtidsgodtgjørelse

Sjekkliste før innsending

  • Er timelistene godkjent før lønnskjøringen?
  • Har alle timelønnslinjer antall timer?
  • Er stillingsprosenten den avtalte, eller 0 for tilkallingsvikarer?
  • Er vikarer som har sluttet avsluttet med sluttdato?
  • Stemmer summen av timer mot timelistene?

Timelønn i ReAI

I ReAI kan du kontrollere timene i timeføringen før lønnen kjøres. Skattekortet hentes automatisk, og a-meldingen sendes når lønnen er kjørt. Se lønnssystemet i ReAI.

Les også a-melding og arbeidsforhold og lønn til deltidsansatte.