Lønnskalkulator

Beregn årslønn, månedslønn, ukelønn, dagslønn og timelønn. For arbeidsgivere: se totalkostnad inkludert arbeidsgiveravgift og feriepenger.

For ansatte

Her er det benyttet brutto lønn før overtid, andre tillegg, feriepenger og skatt. Det er benyttet 37,5 timers arbeidsuke, 260 dager i året, 52 uker i året og 1950 timer i året.

For arbeidsgiver

Beregn totalkostnad for en ansatt inkludert arbeidsgiveravgift og feriepenger.

Totalkostnad:

Grunnlønn (årslønn): -
Feriepenger: -
Sum lønn inkl. feriepenger: -
Arbeidsgiveravgift: -
Total årskostnad: -
Månedlig kostnad: -

Prøv vårt regnskapssystem reai.no med integrert lønnssystem. Prøv gratis nå

Hvordan Fungerer Lønnskalkulatoren?

Vår lønnskalkulator bruker standardiserte beregninger basert på norsk arbeidsrett og vanlige praksiser.

For Ansatte

Kalkulatoren bruker følgende parametere for beregning:

  • Arbeidstimer per uke: 37,5 timer (standard heltid i Norge)
  • Arbeidsdager per år: 260 dager (52 uker × 5 dager)
  • Arbeidsuker per år: 52 uker
  • Arbeidstimer per år: 1950 timer (37,5 timer × 52 uker)

Beregningene tar utgangspunkt i brutto lønn før overtid, andre tillegg, feriepenger og skatt.

For Arbeidsgivere

Som arbeidsgiver er totalkostnaden for en ansatt vesentlig høyere enn grunnlønnen på grunn av:

  • Feriepenger: Vanligvis 12% av grunnlønn (10,2% for personer over 60 år)
  • Arbeidsgiveravgift: Varierer mellom 0% og 14,1% avhengig av geografisk sone

Arbeidsgiveravgiften beregnes av summen av lønn og feriepenger. Standard sats er 14,1%, men dette varierer:

  • Sone I (mest av Norge): 14,1%
  • Sone Ia: 10,6%
  • Sone II: 10,6%
  • Sone III: 6,4%
  • Sone IV: 5,1%
  • Sone V (deler av Nord-Norge): 0%

Eksempel

En ansatt med årslønn på 600 000 kr gir følgende totalkostnad for arbeidsgiver (sone I):

  • Grunnlønn: 600 000 kr
  • Feriepenger (12%): 72 000 kr
  • Sum lønn inkl. feriepenger: 672 000 kr
  • Arbeidsgiveravgift (14,1%): 94 752 kr
  • Total årskostnad: 766 752 kr

Andre Kostnader

Merk at kalkulatoren ikke inkluderer andre potensielle kostnader som:

  • Pensjon (obligatorisk tjenestepensjon, minimum 2% av lønn mellom 1G og 12G)
  • Forsikringer (yrkesskadeforsikring, gruppeliv, osv.)
  • Arbeidsgivers andel av obligatorisk tjenestepensjon
  • Andre tillegg og ytelser