Velferdspermisjon: Rettigheter, regnskap og skatt

Velferdspermisjon gir ansatte rett til permisjon ved visse livshendelser eller behov utover ordinær sykepenge‘ og foreldrepengelovgivning. Dette omfatter blant annet omsorg for nære familiemedlemmer, egen utdanning eller deltakelse i offentlige verv.

Velferdspermisjon

Hva er velferdspermisjon?

Velferdspermisjon er en form for velferdsgode som gir ansatte fri fra arbeid med eller uten lønn for å ivareta viktige behov. Ordningen kan være hjemlet i arbeidsavtale, tariffavtale eller i Arbeidsmiljøloven, og støttes ofte økonomisk gjennom refusjonsordninger i Folketrygden.

Typer velferdspermisjon

De vanligste typene velferdspermisjon i norske virksomheter er:

  • Omsorgspermisjon “ permisjon ved alvorlig sykdom eller død i nærmeste familie.
  • Utdanningspermisjon “ fri for studie- eller kompetanseutvikling.
  • Tillitsverv “ permisjon for offentlige eller faglige tillitsverv.
  • Vernetjeneste “ tjeneste i vernepliktsordningen eller sivilforsvaret.
  • Flyttepermisjon “ fri ved flytting mellom hjem og arbeid.

Typer velferdspermisjon

Regnskapsføring og skattemessig behandling

Arbeidsgivere må vurdere både lønnskostnad, refusjonskrav og eventuell skatteplikt. Nedenfor er en forenklet oversikt:

PermisjonstypeLønn under permisjonRefusjon/tilskuddRegnskapsføring
OmsorgspermisjonEtter avtaleInntil 60 % via NAVDebet: Lønnskostnad 
 Kredit: Skyldig lønn/refusjonsfordring
UtdanningspermisjonKan være lønnet/frivilligVarierende fra staten eller fylkeDebet: Opplæringskostnad 
 Kredit: Leverandør/skyldig lønn
TillitsvervFull lønn eller delvisTilskudd fra tilsvarende organisasjonDebet: Lønnskostnad tillitsverv 
 Kredit: Skyldig lønn
VernetjenesteFull lønnIngen refusjonDebet: Lønnskostnad verneplikt 
 Kredit: Skyldig lønn
FlyttepermisjonVanlig lønnIkke refusjonsrettDebet: Lønnskostnad 
 Kredit: Skyldig lønn

Praktiske tips for arbeidsgivere

For effektiv håndtering av velferdspermisjon:

  • Etabler klare rutiner for søknad og dokumentasjon.
  • Sørg for korrekt periodisering i lønnssystemet.
  • Implementer interne retningslinjer i Arbeidskontrakten.

Relaterte artikler

Oppsummering

Velferdspermisjon gir ansatte viktig støtte ved livshendelser og kompetanseutvikling. Korrekt håndtering av lønn, refusjon og regnskap er avgjørende for både ansatttilfredshet og overholdelse av regelverk.