Velferdspermisjon: Rettigheter, Regnskapsføring og Skattemessig Behandling
Velferdspermisjon gir ansatte rett til permisjon ved visse livshendelser eller behov utover ordinær sykepenge‑ og foreldrepengelovgivning. Dette omfatter blant annet omsorg for nære familiemedlemmer, egen utdanning eller deltakelse i offentlige verv.
Hva er velferdspermisjon?
Velferdspermisjon er en form for velferdsgode som gir ansatte fri fra arbeid med eller uten lønn for å ivareta viktige behov. Ordningen kan være hjemlet i arbeidsavtale, tariffavtale eller i Arbeidsmiljøloven, og støttes ofte økonomisk gjennom refusjonsordninger i Folketrygden.
Typer velferdspermisjon
De vanligste typene velferdspermisjon i norske virksomheter er:
- Omsorgspermisjon – permisjon ved alvorlig sykdom eller død i nærmeste familie.
- Utdanningspermisjon – fri for studie- eller kompetanseutvikling.
- Tillitsverv – permisjon for offentlige eller faglige tillitsverv.
- Vernetjeneste – tjeneste i vernepliktsordningen eller sivilforsvaret.
- Flyttepermisjon – fri ved flytting mellom hjem og arbeid.
Regnskapsføring og skattemessig behandling
Arbeidsgivere må vurdere både lønnskostnad, refusjonskrav og eventuell skatteplikt. Nedenfor er en forenklet oversikt:
| Permisjonstype | Lønn under permisjon | Refusjon/tilskudd | Regnskapsføring |
|---|---|---|---|
| Omsorgspermisjon | Etter avtale | Inntil 60 % via NAV | Debet: Lønnskostnad Kredit: Skyldig lønn/refusjonsfordring |
| Utdanningspermisjon | Kan være lønnet/frivillig | Varierende fra staten eller fylke | Debet: Opplæringskostnad Kredit: Leverandør/skyldig lønn |
| Tillitsverv | Full lønn eller delvis | Tilskudd fra tilsvarende organisasjon | Debet: Lønnskostnad tillitsverv Kredit: Skyldig lønn |
| Vernetjeneste | Full lønn | Ingen refusjon | Debet: Lønnskostnad verneplikt Kredit: Skyldig lønn |
| Flyttepermisjon | Vanlig lønn | Ikke refusjonsrett | Debet: Lønnskostnad Kredit: Skyldig lønn |
Praktiske tips for arbeidsgivere
For effektiv håndtering av velferdspermisjon:
- Etabler klare rutiner for søknad og dokumentasjon.
- Sørg for korrekt periodisering i lønnssystemet.
- Implementer interne retningslinjer i Arbeidskontrakten.
Relaterte artikler
Oppsummering
Velferdspermisjon gir ansatte viktig støtte ved livshendelser og kompetanseutvikling. Korrekt håndtering av lønn, refusjon og regnskap er avgjørende for både ansatttilfredshet og overholdelse av regelverk.