Velferdsgoder

Velferdsgoder er ytelser eller fordeler som arbeidstakere mottar fra arbeidsgiver utover vanlig lønn. Slike godeordninger kan ha betydelig verdi for ansatte og stiller krav til riktig skattemessig behandling og regnskapsføring. For en dypere forståelse av relaterte konsepter, se også Naturalytelser og Velferdstiltak.

Hva er Velferdsgoder?

Velferdsgoder omfatter alle former for ikke-kontant kompensasjon fra arbeidsgiver, fra lovpålagte ordninger til frivillige personalegoder. Målet er å øke trivsel, engasjement og ansatttilfredshet, samtidig som man må overholde regelverk for skatt og regnskap.

Kategorier av Velferdsgoder

De vanligste kategoriene av velferdsgoder i norske virksomheter inkluderer:

Vanlige Velferdsgoder i Norge

Eksempler på velferdsgoder som ofte tilbys norske ansatte:

• Firmabil – bruk av kjøretøy betalt av arbeidsgiver. Se Firmabil.
• Diett – måltidsgodtgjørelse ved tjenestereiser. Se Diett.
• Tjenestepensjon – pensjonsordninger utover lovkrav. Se Tjenestepensjon.
• Bedriftshelsetjeneste – helse- og arbeidsmiljøtiltak. Se Bedriftshelsetjeneste.
• Personalrabatt – rabatter på varer og tjenester. Se Personalrabatt.
• Andre ordninger – for eksempel fleksibel arbeidstid, bonus, Velferdstiltak og Velferdspermisjon.

Skattemessig Behandling og Regnskapsføring

Enkel oversikt over behandling av vanlige velferdsgoder:

Oppsummering

Velferdsgoder er en viktig del av total kompensasjonsstrategi, med både praktiske og skattemessige implikasjoner. Ved å kombinere lovpålagte ordninger, skattefrie personalegoder og målrettede frivillige tiltak kan virksomheter skape merverdi for sine ansatte. For detaljert gjennomgang av strategisk implementering, se Velferdstiltak.