Hva er en Tariffavtale?
En tariffavtale er en skriftlig kollektiv avtale mellom arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgivere som regulerer lønn, arbeidstid, goder og andre arbeidsvilkår for en definert gruppe ansatte. Tariffavtaler er sentrale i det norske arbeidslivet for å sikre forutsigbarhet, likebehandling og fredsplikt.
Hvorfor er tariffavtaler viktige?
Tariffavtaler legges til grunn for et stabilt arbeidsliv ved å fastsette sentrale vilkår og opprettholde gode relasjoner mellom partene. Hovedfordeler med tariffavtaler inkluderer:
- Forutsigbar lønnsutvikling: Klare minstelønnssatser og lønnsrammer
- Likebehandling: Standardiserte arbeidsvilkår uavhengig av arbeidsgiver
- Fredsplikt: Unngåelse av streik og lockout i avtaleperioden
- Sosial dialog: Strukturert forhandlingsprosess og protokollføring
Typer tariffavtaler
| Nivå | Omfang | Partene |
|---|---|---|
| Landsomfattende | Hele bransjer eller sektorer | Nasjonale arbeidsgiver- og fagforeninger |
| Lokale avtaler | Regionale eller bransjespesifikke | Lokale forhandlingsutvalg og tillitsvalgte |
| Bedriftsavtaler | Enkeltselskaper | Bedrift og lokale tillitsvalgte |
Forhandlings- og godkjenningsprosess
Forhandlingene om tariffavtaler følger gjerne en strukturert prosess:
- Initiativ og kravliste: Partene kartlegger behov og utarbeider krav
- Hovedforhandling: Sentral eller lokal forhandlingsrunde
- Godkjenning: Medlemsavstemning i fagforeninger og styrebehandling hos arbeidsgivere
- Allmenngjøring: Offentlig vedtak etter allmenngjøringsloven, om aktuelt
- Implementering: Inkorporering i arbeidsavtaler og lønnssystemer
Regnskapsmessige konsekvenser
Tariffavtaler påvirker lønns- og personalregnskap ved å fastsette hvilke satser og ytelser som skal bokføres. Nøkkelområder inkluderer:
- Lønnskostnader: Minstelønnssatser, overtid og ulike tillegg
- Ytelser og godtgjørelser: Pensjon, feriepenger og permisjoner
- Periodisering: Avsetning for feriepenger og andre forpliktelser
Dokumentasjon og oppfølging
God dokumentasjon sikrer etterlevelse og sporbarhet:
- Kopi av gjeldende tariffavtaler og protokoller
- Referanse til allmenngjorte satser i LOV-2019-06-28-58 om allmenngjøring av tariffavtaler
- Oversikt over lokale tillegg og særavtaler
- Periodisk gjennomgang i samarbeid med tillitsvalgte
Beste praksis for arbeidsgivere og tillitsvalgte
- Tidlig planlegging: Start kravarbeidet i god tid før forhandlinger
- Åpen dialog: Del informasjon om økonomi og utfordringer
- Profesjonell protokollføring: Dokumenter alle endringer og vedtak
- Digitalisering: Bruk elektroniske verktøy for forhandling og arkivering