En tariffavtale er en skriftlig kollektiv avtale mellom arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgivere som regulerer lønn, arbeidstid, goder og andre arbeidsvilkår for en definert gruppe ansatte. Tariffavtaler er sentrale i det norske arbeidslivet for å sikre forutsigbarhet, likebehandling og fredsplikt.
Hvorfor er tariffavtaler viktige?
Tariffavtaler legges til grunn for et stabilt arbeidsliv ved å fastsette sentrale vilkår og opprettholde gode relasjoner mellom partene. Hovedfordeler med tariffavtaler inkluderer:
- Forutsigbar lønnsutvikling: Klare minstelønnssatser og lønnsrammer
- Likebehandling: Standardiserte arbeidsvilkår uavhengig av arbeidsgiver
- Fredsplikt: Unngåelse av streik og lockout i avtaleperioden
- Sosial dialog: Strukturert forhandlingsprosess og protokollføring
Typer tariffavtaler
| Nivå | Omfang | Partene |
|---|---|---|
| Landsomfattende | Hele bransjer eller sektorer | Nasjonale arbeidsgiver- og fagforeninger |
| Lokale avtaler | Regionale eller bransjespesifikke | Lokale forhandlingsutvalg og tillitsvalgte |
| Bedriftsavtaler | Enkeltselskaper | Bedrift og lokale tillitsvalgte |
Forhandlings- og godkjenningsprosess
Forhandlingene om tariffavtaler følger gjerne en strukturert prosess:
- Initiativ og kravliste: Partene kartlegger behov og utarbeider krav
- Hovedforhandling: Sentral eller lokal forhandlingsrunde
- Godkjenning: Medlemsavstemning i fagforeninger og styrebehandling hos arbeidsgivere
- Allmenngjøring: Offentlig vedtak etter allmenngjøringsloven, om aktuelt
- Implementering: Inkorporering i arbeidsavtaler og lønnssystemer
Regnskapsmessige konsekvenser
Tariffavtaler påvirker lønns- og personalregnskap ved å fastsette hvilke satser og ytelser som skal bokføres. Nøkkelområder inkluderer:
- Lønnskostnader: Minstelønnssatser, overtid og ulike tillegg
- Ytelser og godtgjørelser: Pensjon, feriepenger og permisjoner
- Periodisering: Avsetning for feriepenger og andre forpliktelser
Dokumentasjon og oppfølging
God dokumentasjon sikrer etterlevelse og sporbarhet:
- Kopi av gjeldende tariffavtaler og protokoller
- Referanse til allmenngjorte satser i LOV-2019-06-28-58 om allmenngjøring av tariffavtaler
- Oversikt over lokale tillegg og særavtaler
- Periodisk gjennomgang i samarbeid med tillitsvalgte
Beste praksis for arbeidsgivere og tillitsvalgte
- Tidlig planlegging: Start kravarbeidet i god tid før forhandlinger
- Åpen dialog: Del informasjon om økonomi og utfordringer
- Profesjonell protokollføring: Dokumenter alle endringer og vedtak
- Digitalisering: Bruk elektroniske verktøy for forhandling og arkivering