Oppsigelsestid, også omtalt som oppsigelsesfrist, er perioden som må gå fra en formell oppsigelse er levert til arbeidsforholdet avsluttes. Dette er en sentral bestemmelse i norsk arbeidsrett som sikrer forutsigbarhet for både arbeidstaker og arbeidsgiver.
Definisjon og lovgrunnlag
I henhold til Arbeidsmiljøloven §15-3 har både arbeidstaker og arbeidsgiver krav på en minimumsoppsigelsestid. Oppsigelsestiden avhenger av ansiennitet, type arbeidsavtale og eventuelle tariffavtaler.
| Part | Minimum oppsigelsestid |
|---|---|
| Arbeidstaker | 1 måned fra første dag i måneden |
| Arbeidsgiver | 1 måned (ansiennitet < 5 år) 2 måneder (5“10 år) 3 måneder (10“15 år) 4 måneder (>15 år) |
Se også Ansiennitet for detaljer om ansiennitetsbaserte oppsigelsestider.
Typer oppsigelsestid
- Standard oppsigelsestid: Regulert direkte i loven.
- Tariffavtalt oppsigelsestid: Kan være lengre enn lovens minimum.
- Avtalt oppsigelsestid i arbeidskontrakt: Bør aldri være kortere enn lovens minimum. Se Arbeidskontrakten.
Beregning av oppsigelsestid
Oppsigelsestiden regnes normalt fra siste dag i måneden oppsigelsen er levert. For eksempel:
Dersom en arbeidstaker med 7 års ansiennitet leverer oppsigelse 10. mai, gjelder oppsigelsestiden på 2 måneder fra 31. mai, og arbeidsforholdet avsluttes 31. juli.
Regnskapsmessige implikasjoner
Ved oppsigelse kan det oppstå forpliktelser som påvirker regnskapet:
- Lønn for oppsigelsestiden må periodiseres og bokføres som en kostnad i oppsigelsestiden.
- Avsetning for feriepenger skal inkludere feriepenger opptjent i oppsigelsestiden.
- Dokumentasjonskrav: Oppsigelsesbrev og beregninger utgjør regnskapsbilag i henhold til Bokføringsforskriften.
Beste praksis
- Informer skriftlig tidlig i prosessen og bekreft dato for siste arbeidsdag.
- Sørg for at oppsigelsestid og betingelser er tydelig beskrevet i arbeidskontrakten.
- Koordiner med lønns- og HR-systemer for korrekt avregning.
Relaterte artikler
- Ansiennitet “ Ansiennitetsbaserte oppsigelsestider.
- Arbeidskontrakten “ Oppsigelsestider som del av kontraktskrav.
- Arbeidsforholdstype “ Hvordan ulike ansettelsesformer påvirker oppsigelsesrett.