Fødselspermisjon er en periode i forbindelse med fødsel eller adopsjon der foreldre har rett til permisjon med foreldrepenger fra NAV for å ivareta omsorgen for sitt barn. Ordningen er en del av Folketrygden og gir økonomisk trygghet i permisjonsperioden.
Seksjon 1: Hva er fødselspermisjon og foreldrepenger?
Fødselspermisjon omfatter både mammalignende og pappalignende perioder, samt deling mellom foreldrene. Ordningen reguleres av Folketrygdloven kapittel 14 og dekker inntil 49 uker med 100–¯% lønnskompensering, eller 59 uker med 80–¯% kompensasjon, innenfor gjeldende G-grenser.
| Permisjonstype | Varighet | Kompensasjon |
|---|---|---|
| Mødrekvote | 15 uker | 100–¯% / 80–¯% |
| Fedrekvote | 15 uker | 100–¯% / 80–¯% |
| Fellesperiode | 16 uker | 100–¯% / 80–¯% |
Tabell: Oversikt over kvoter og kompensasjonsnivå.
Seksjon 2: Økonomisk kompensasjon og beregning
Foreldrepengene beregnes av pensjonsgivende inntekt opp til 6 G (grunnbeløpet). Standard beregningsgrunnlag er gjennomsnittlig pensjonsgivende inntekt de siste 3 årene før permisjon.
Beregnet månedslønn: 600–¯000 kr / 12 = 50–¯000 kr
Foreldrepenger (100–¯%): 50–¯000 kr per måned
Foreldrepenger (80–¯%): 40–¯000 kr per måned
Se også Hva er Grundbeløp? for mer om G-grenser.
Seksjon 3: Regnskapsføring av foreldrepenger
Arbeidsgiver kan forhåndsfinansiere foreldrepenger og kreve refusjon fra NAV. Følgende prinsipper gjelder for regnskapsføring:
| Handling | Debet | Kredit |
|---|---|---|
| Utbetaling til ansatt | Fødselspermisjon (sykepenger) | Likviditetskonto |
| Refusjonskrav mot NAV | Fordring NAV | Fødselspermisjon (sykepenger) |
| Mottatt refusjon fra NAV | Bank | Fordring NAV |
Seksjon 4: Praktiske hensyn for arbeidsgivere
For effektiv håndtering av fødselspermisjon bør virksomheter:
- Ha klare rutiner for innsending av inntektsmelding til NAV
- Sikre korrekt periodisering av kostnader i lønnssystemet
- Tilpasse arbeidskontrakter med permisjonsbestemmelser (se Arbeidskontrakten)
Seksjon 5: Relaterte emner og kilder
Her finner du flere artikler som kan være nyttige:
Oppsummering
Fødselspermisjon og foreldrepenger er sentralt for både ansatte og arbeidsgivere. Hovedpunkter:
- Kvoteinndeling: Mødrekvote, fedrekvote og fellesperiode
- Kompensasjon: 100–¯% eller 80–¯% av gjennomsnittlig inntekt
- Regnskapsføring: Forhåndsfinansiering og refusjon fra NAV
- Praktiske tips: Rutiner for inntektsmelding og kontraktsfesting