Fødselspermisjon

Fødselspermisjon: Guide til foreldrepenger og regnskapsføring i Norge

Fødselspermisjon er en periode i forbindelse med fødsel eller adopsjon der foreldre har rett til permisjon med foreldrepenger fra NAV for å ivareta omsorgen for sitt barn. Ordningen er en del av Folketrygden og gir økonomisk trygghet i permisjonsperioden.

Fødselspermisjon

Seksjon 1: Hva er fødselspermisjon og foreldrepenger?

Fødselspermisjon omfatter både mammalignende og pappalignende perioder, samt deling mellom foreldrene. Ordningen reguleres av Folketrygdloven kapittel 14 og dekker inntil 49 uker med 100 % lønnskompensering, eller 59 uker med 80 % kompensasjon, innenfor gjeldende G-grenser.

Permisjonstype Varighet Kompensasjon
Mødrekvote 15 uker 100 % / 80 %
Fedrekvote 15 uker 100 % / 80 %
Fellesperiode 16 uker 100 % / 80 %

Tabell: Oversikt over kvoter og kompensasjonsnivå.

Seksjon 2: Økonomisk kompensasjon og beregning

Foreldrepengene beregnes av pensjonsgivende inntekt opp til 6 G (grunnbeløpet). Standard beregningsgrunnlag er gjennomsnittlig pensjonsgivende inntekt de siste 3 årene før permisjon.

Beregnet månedslønn: 600 000 kr / 12 = 50 000 kr
Foreldrepenger (100 %): 50 000 kr per måned
Foreldrepenger (80 %): 40 000 kr per måned

Se også Hva er Grundbeløp? for mer om G-grenser.

Seksjon 3: Regnskapsføring av foreldrepenger

Arbeidsgiver kan forhåndsfinansiere foreldrepenger og kreve refusjon fra NAV. Følgende prinsipper gjelder for regnskapsføring:

Handling Debet Kredit
Utbetaling til ansatt Fødselspermisjon (sykepenger) Likviditetskonto
Refusjonskrav mot NAV Fordring NAV Fødselspermisjon (sykepenger)
Mottatt refusjon fra NAV Bank Fordring NAV

Seksjon 4: Praktiske hensyn for arbeidsgivere

For effektiv håndtering av fødselspermisjon bør virksomheter:

  • Ha klare rutiner for innsending av inntektsmelding til NAV
  • Sikre korrekt periodisering av kostnader i lønnssystemet
  • Tilpasse arbeidskontrakter med permisjonsbestemmelser (se Arbeidskontrakten)

Seksjon 5: Relaterte emner og kilder

Her finner du flere artikler som kan være nyttige:

Oppsummering

Fødselspermisjon og foreldrepenger er sentralt for både ansatte og arbeidsgivere. Hovedpunkter:

  • Kvoteinndeling: Mødrekvote, fedrekvote og fellesperiode
  • Kompensasjon: 100 % eller 80 % av gjennomsnittlig inntekt
  • Regnskapsføring: Forhåndsfinansiering og refusjon fra NAV
  • Praktiske tips: Rutiner for inntektsmelding og kontraktsfesting
Tilbake til bloggen