Arbeidskontrakten er det sentrale, skriftlige dokumentet som formelt etablerer et ansettelsesforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i Norge. En tydelig og korrekt utformet arbeidskontrakt beskytter begge parter, sikrer etterlevelse av arbeidsrettslige krav, og legger grunnlaget for korrekt regnskapsføring og rapportering.
Seksjon 1: Hva er en arbeidskontrakt?
En arbeidskontrakt er det juridiske beviset på at et arbeidsforhold er inngått, og regulerer partenes rettigheter, plikter og vilkår. For en oversikt over ulike arbeidsforholdstyper, se Hva er Arbeidsforholdstype?.
Seksjon 2: Lovpålagte krav til innhold
I henhold til arbeidsmiljøloven §14-6 må skriftlige arbeidsavtaler som hovedregel inneholde følgende obligatoriske opplysninger:
| Element | Beskrivelse |
|---|---|
| Partene | Navn og organisasjonsnummer til arbeidsgiver; navn og fødselsnummer til arbeidstaker |
| Arbeidssted | Fysisk eller geografisk lokasjon hvor arbeidet utføres |
| Stilling og oppgaver | Stillingsbetegnelse og hovedarbeidsoppgaver |
| Startdato og varighet | Når arbeidsforholdet begynner, og om det er tidsbegrenset eller varig |
| Avtalt arbeidstid | Ordinær arbeidstid per uke eller dag |
| Lønn og godtgjørelse | Fastlønn, overtidsbetaling, bonusordninger og andre ytelser |
| Ferie og feriepenger | Antall feriedager, beregningsgrunnlag for feriepenger og regler om fellesferie |
| Oppsigelsestid | Lengde på oppsigelsesfrist ved opphør av kontrakten |
| Prøvetid | Lengde på eventuell prøvetid (maks 6 måneder) |
Seksjon 3: Typer arbeidskontrakter
Avhengig av behov og varighet finnes det flere kontraktsformer. Se også Arbeidsgiver for arbeidsgivers ansvar ved ansettelse.
- Fast stilling (ubegrenset varighet)
- Midlertidig ansettelse (tidsbegrenset)
- Vikariat (erstatter ansatt med rett til gjeninntreden)
- Prøveperiode (inntil 6 måneder ved nyansettelser)
Seksjon 4: Regnskapsmessige implikasjoner
Arbeidskontrakten har direkte betydning for hvordan lønns- og personalrelaterte kostnader periodiseres og bokføres:
- Periodisering av lønnskostnader: Lønn kostnadsføres i den perioden arbeidet utføres.
- Avsetninger for forpliktelser: Tidsbegrensede kontrakter kan kreve avsetning for fremtidige lønnsutbetalinger.
- Dokumentasjonskrav: Skriftlige kontrakter inngår som en del av regnskapsdokumentasjonen i henhold til Bokføringsforskriften.
| Regnskapsprinsipp | Beskrivelse |
|---|---|
| Periodiseringsprinsippet | Kostnader og inntekter bokføres når de påløper, ikke når betaling skjer |
| Dokumentasjonsprinsippet | Alle påløpte forpliktelser må dokumenteres i regnskapet |
For mer om grunnleggende regnskapsprinsipper, se Hva er Regnskap?.
Seksjon 5: Oppbevaring og dokumentasjon
I henhold til bokføringsforskriften §5-1 skal skriftlige arbeidskontrakter oppbevares i minst 5 år etter regnskapsårets slutt. Korrekt dokumentasjon er avgjørende for:
- Revisjon og internkontroll (se Hva er Internkontroll?)
- Skatte- og avgiftskontroll (se Hva er dokumentasjon i regnskap og bokføring?)
Seksjon 6: Praktiske tips og beste praksis
Følgende anbefalinger kan bidra til å sikre at arbeidskontraktene er komplette, korrekte og etterprøvbare:
- Bruk standardiserte maler som dekker alle lovpålagte krav.
- Inkluder klare beskrivelser av arbeidsoppgaver, -sted og arbeidstid.
- Definer oppsigelsestid og prøvetid tydelig.
- Sørg for signaturer fra begge parter før tiltredelse.
- Gjennomgå og oppdater kontraktene ved endringer i arbeidsforholdet.
Oppsummering
En velskrevet arbeidskontrakt er fundamentet for et trygt og lovlig arbeidsforhold. Forståelse av innhold, krav og regnskapsmessige konsekvenser er avgjørende for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Relaterte artikler
- Hva er Arbeidsforholdstype? “ Oversikt over ulike ansettelsesformer.
- Arbeidsgiver “ Arbeidsgivers juridiske og økonomiske ansvar.
- Tillitsvalgt “ Rolle og ansvar for ansatterepresentanter i norsk regnskap.